DÉMARCHES À SUIVRE
Vous devez :
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit entre un(e) salarié(e) et un employeur. Il permet à l'apprenti(e) de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et au centre de formation des apprenti(e)s (CFA ou UFA) pendant une durée de 1 à 3 ans.
LES ENGAGEMENTS DE CHACUN(E)
L’ENTREPRISE S’ENGAGE A : |
- inscrire l’apprenti(e) dans une UFA adaptée à la spécialité. - assurer à l’apprenti(e) sa formation pratique conforme au diplôme préparé. - faire suivre à l’apprenti(e) la totalité des heures de formation à l’UFA et s’assurer de sa présence en cours. - veiller à ce que le livret d’apprentissage soit tenu à jour, le compléter et le viser. - verser à l’apprenti(e) le salaire et les indemnités conformes à la convention collective de la branche. - rencontrer les formateurs au sein de l’UFA lors des réunions. - inscrire et faire participer l’apprenti(e) aux épreuves du diplôme prévu au contrat.
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L’APPRENTI(E) S’ENGAGE A : |
- respecter le règlement intérieur de l’UFA et celui de l’entreprise. - travailler pour l’employeur au sein de l’entreprise pendant la durée de son contrat et effectuer les travaux prévus. - suivre les enseignements et activités pédagogiques de l’UFA. - être présent(e) en entreprise et à l’UFA dans le cadre des horaires fixés. - tenir à jour son livret d’apprentissage et veiller à ce qu’il soit régulièrement rempli et visé par le maître d’apprentissage en entreprise, le représentant légal (pour les mineurs) et l’UFA. - se présenter à toutes les épreuves du diplôme.
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L’U.F.A. S’ENGAGE A : |
- assurer un enseignement général, technique, théorique et pratique complémentaire à la formation en entreprise et respecter la durée de la formation. - établir avec l’entreprise une stratégie commune de formation. - désigner un formateur référent chargé d’assurer la liaison avec le maître d’apprentissage. - effectuer deux visites en entreprise par an. - viser le livret d’apprentissage. - fournir au maître d’apprentissage et à l’apprenti(e) un bilan semestriel. - veiller à ce que l’apprenti(e) s’inscrive en temps voulu à l’examen.
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